焦虑 焦虑|北京石景山区三八妇女节招聘会火爆，妈妈岗专区首次设立吸引众多女性求职者

3月8日，北京市石景山区人力资源和社会保障局举办的“三八”妇女节招聘会，现场挤满了女性求职者。照片由受访者提供

当了六年的全职妈妈的刘??畅计划今年开始寻找新工作。 3月8日上午9点，她来到北京市石景山区妇女儿童活动中心，参加石景山区人力资源和社会保障局举办的妇女节招聘会。招聘会首次设立“妈妈岗”。特殊区域。

“很多摊位很难挤进去，如果想看里面张贴的招聘启事，就得排队。”这是刘畅参加过的最拥挤的招聘会。基本上每个摊位前都有几十个求职者。排队申请。招聘会原定11点30分结束，但直到12点30分，仍有多家单位在面试求职者。

想象中的不幸并没有出现。 “几点下班，工作内容是什么，工作会不会占用我的休息时间……”与一家少儿教育机构沟通10分钟后，刘畅与其达成了就业意向。

近年来，广东、浙江、湖北、北京等地的企业和社会组织纷纷设立“妈妈岗”，为育儿妇女提供就业机会。

顾名思义，“妈妈岗”是专门为妈妈们设计的一个姿势。灵活的工作时间让妈妈们更容易平衡家庭和工作。

在传统观念中，工作和养育孩子常常是冲突的。因此，职业女性一旦选择成为全职妈妈，以后想要重返职场，就很难找到合适的工作。 “妈妈岗位”的出现，无疑给一些女性求职者带来了春风。然而，这会缓解女性的问题吗？产后再就业焦虑怎么办？

一些全职妈妈重返工作岗位

五年前，孟路姣选择辞去工作，成为一名全职妈妈。在此之前，她从事书籍排版和印刷工作。工作日熬夜、周末加班的常态让她感觉无法平衡工作和家庭。

今年春节过后，她想重返职场。一个月的时间，她投了十几份简历，也收到了一些回复。 “大多数公司的要求是能加班，周末有任务随时待命。”

刘畅的经历与孟禄娇相似。今年她参加了三场招聘会，都遇到了自己喜欢的职位。但询问后，她发现这些岗位要么需要轮班、夜班，要么超龄。 “我需要一份方便接送孩子上下学的工作。”周末和节假日你可以和孩子一起学习和工作。”

与以往找工作时不同的是，相比求职者普遍看重的“薪资水平”、“福利待遇”和“企业发展前景”，“弹性工作时间”是两者定义的必备项目。孟路姣说：“我要一边工作，一边照顾家人。”

去年一次招聘会上，一位“宝贝妈妈”的求助，让石景山区人力资源和社会保障局就业服务科副科长马剑英开始关注留守群体——全职妈妈们。 “她说，你们能不能专门为我们妈妈们开发一些‘妈妈岗’岗位？”但当时，马剑英对“母邮”还不太了解。

“南方城市探索较多，尤其是广东的做法。”马剑英开始查找相关资料学习，利用日常招聘会、就业招聘群等多种渠道进行职位发现和筛选。最终，根据不同妈妈的年龄、技能和职业偏好，今年3月8日招聘会“妈妈邮报”招聘专区的10家企业提供了“妈妈邮报”职位，包括销售、行政、规划、客户服务和收银员。 、服装整理、会员服务等，月薪最高可达万元。

3月19日，刘畅正式加入北京乐至国际儿童之家，担任教师。她的工作地点距离她家有10分钟的自行车车程，而她儿子的学校就在幼儿园对面。作为一名灵活员工，她每天只工作 4 小时。早上送孩子上学后，她就回家做家务。下午4点，她从幼儿园接儿子去做作业。晚上8点，他们一起回家。

“妈妈岗”不仅没有“落后”，还实现了更好的工作质量和更低的员工流失率。北京乐至国际儿童之家家长李雷表示，目前公司“妈妈邮报”有6名灵活工作妈妈和5名全职妈妈。 “对孩子的关心、耐心和爱是我们工作的前提，我认为母亲是最有资格的。”另外，李雷还发现，很多妈妈曾经都是行业精英，但因为选择了当妈妈，所以放弃了很多东西。 “如果这些母亲在工作中得到更多的尊重、平等或关心，她们就会愿意留在我们身边。”

孟履娇还表示，“妈妈帮”为妈妈们提供的灵活的关爱政策和人性化的制度，让她们更有归属感，会更加努力地做好自己的工作。

让个人价值得到社会的认可

2024年全国两会上，全国政协委员、全国妇联原副主席、书记处书记吴海鹰建议设立“妈妈岗”灵活工作、灵活用工。她指出两个方向：一是鼓励用人单位在车间、生产线、管理岗位等设立“妈妈岗”；二是在社区公益项目中设立“妈妈岗”，帮助全职妈妈更好平衡工作与家庭。提供服务。

“妈妈帮”立即成为网友热议话题。

有网友表示，“缓解职场焦虑，希望能大力推广”。有网友认为，“妈妈岗”的存在可能会加深社会对传统性别分工的认可，认为“照顾孩子只是妈妈的事”。

2023年9月至2023年11月，全国妇联妇女研究所对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈状况进行调查。调查结果显示，82.7%的全职妈妈计划再就业，其中38.4%希望进入正规单位或全职就业，48.3%希望兼职或灵活就业。

但由于长期失业以及年龄限制，35岁以上的全职妈妈普遍再就业的机会很少。刘畅坦言，刚开始找工作的时候，他很胆怯，他很期待有一份能让自己的个人价值得到社会认可的工作。 《妈妈邮报》的出现“确实缓解了我们全职妈妈的再就业焦虑”。

“照顾孩子，照顾老人，做家务，没有工作，没有收入，没有朋友，连我自己都没有。”崔霞这样讲述自己九年的家庭主妇生活。

现在她加入了山东潍坊一家服装加工厂的“妈妈工坊”。早上送孩子上学后，她八点就到了工厂，骑电动车只用了5分钟。中午回家吃午饭，下午五点接孩子放学。“如果有事，可以随时请假。”她坦言，自己这么做并不是为了薪水，而是为了重新获得自己的社会价值。偶尔休息的时候，崔霞会请几位同事吃饭，去公园玩。随着她融入社会，她的生活开始变得丰富多样。

孟露娇说，当她第一次看到《妈妈邮报》中的职位时，她觉得心里有一个缺口。 “有些职位看起来像是‘工作降级’，”但她很快就放弃了这个想法。 “我们每个人都必须弄清楚自己的人生计划，以及生活的哪一部分更重要。”她认为孩子是她目前生活中的第一要务，所以她对现在的工作非常满意。我可以有时间照顾和陪伴我的孩子。另一方面，离开了快节奏的书籍排版印刷工作后，“我发现我可以重新开始职业探索和规划，找到工作和生活的平衡点。”

谈及不算高的工资，孟路姣很平静，“有所得，就会有所失。现在的工作给了我身体、心灵、家庭最大的满足和平衡，所以经济上损失一些东西是很正常的。” 。

“我从来没有想过工作可以给我带来这么多的快乐。”缝纫、填馅、整理……崔霞每天在“妈妈的作坊”里有条不紊地忙碌着，伴随着电动缝纫机清脆悦耳的“哒哒哒”声。 。 “当我工作时，我是一名工人，而不是任何人的母亲。”

这位激励马剑英的“母亲”后来加入了北京的残疾人康复中心。今年，她回归社会，提供一些“妈妈岗位”，帮助更多全职妈妈走进社会。 “这种母亲帮助母亲的良性良性循环让我非常感动。”马剑英说。

《妈妈邮报》还没有结束

采访中，不少妈妈告诉记者，她们希望找到一些更符合自己以往工作经历的办公室型工作，但提供此类职位的公司却很少。

记者通过调查发现，目前，“妈妈岗位”更多存在于劳动密集型岗位，如工厂流水线工人、收银员、客服、送货员、销售员等。由于其对技术的依赖程度较低，设备，此类工作更符合灵活管理的要求。这也意味着“妈妈岗位”职位相对单一，涵盖的专业技术和管理层面的工作较少，更不用说晋升渠道了。

刘畅还在之前参加的招聘会上向几家公司咨询过办公室文员职位。 “对于像我们这样全职看护的妈妈来说，这些公司都有年龄限制，所以我们一直没有找到合适的。”

与流水线岗位相比，文员岗位通常上下班时间固定，工作环境舒适，工资也相对固定。记者致电杭州一家正在招聘“妈妈工”职位文员的公司，对方表示，要求求职者年龄不超过35岁。

“我认为‘妈妈工作’只是一个过渡，而不是结束。几年的过渡期可以让全职妈妈有时间规划自己的职业生涯。”马剑英认为，我们不能只是给他们挖“妈妈饭碗”，还要提供一些配套服务。 ，比如通过培训提高自己的专业技能。

浙江省杭州市西湖区古荡街道公共服务所一位工作人员表示，职业技能培训不仅能提升自身，还能帮助全职妈妈探索新的就业创业机会和方向。在古荡街道民生综合体，经常有失业人员和灵活就业人员来参加街道组织的公益性职业技能培训，如花艺师、咖啡师、糕点师、面包师等。工作人员把针织培训作为举个例子，“学生学习了编织技能后，结合我们创业课程的创业指导，就可以充分变现。”

目前，一些用人单位不愿设立“妈妈岗”，是出于担心管理混乱、可能增加用工成本等现实考虑。马剑英去年遇到一家提供“妈妈岗位”的公司，但今年退出了。理由是“女人早早出门接孩子，确实不好管”。

如何有效打消企业的相关疑虑值得探讨。例如，2022年7月，广东省中山市出台《关于大力推进“妈妈岗位”就业新模式的若干措施》，提出对符合条件的用人单位实行每人每月300元的社会工资“妈妈作业”保险补贴和岗位补贴100元/人；对符合“妈妈工”灵活就业条件的，实行每月300元/人的社会保险补贴。

同时，用人单位可在3年内按每人每年7800元的标准扣除增值税、城市维护建设税、教育附加、地方教育附加和企业所得税。

李雷表示，如果政府能够提供政策和资金支持，就能减轻企业负担，提高企业积极性，从而为社会提供更多“母亲岗位”。

马剑英也希望像中山市这样的相关探索能够在更多城市推广。作为两个孩子的母亲，她也有同感：“每一位实现就业的母亲，都给身后的家庭带来了实实在在的经济支持。家庭收入多了，社会就会更加和谐稳定，经济也会更加繁荣。”更加和谐稳定。”也会更有活力。” （见习记者陈晓、记者徐戈）

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