去哪找心理医生疏导|梁北矿隔离区心理疏导组有效缓解职工情绪，助力疫情防控和复工复产

“领袖，你不会整天让某人出去，就像你在监狱里。此外，我有一个普通的感冒，您看到医院的证书说...''

“现在，对于整个国家而言，战斗是共同199的流行病是一个关键时期。隔离和监测不仅适合您，而且适合他人的健康和安全。尽管您现在感到有些委屈，但这也有助于地雷和国家...”

这是一次对话，该对话是在矿区隔离区域的隔离宿舍中进行的。矿山综合办公室主任王·富岑（Wang ）在撰写“ Mine员工心理咨询记录”中的隔离人员的心理状态时与隔离的人员进行了交谈。

为了有效控制流行病，矿山自恢复工作和生产以来已经实施了完全关闭的管理。为了应对采矿管理期间员工不稳定情绪的问题，组织了四个具有良好质量基础和强大表达能力的管理干部，并建立了心理咨询。团体。

他们会不时地向员工的宿舍，隔离区，团队前会议和其他地方表达慰问员工的工作和生活，舒缓员工的焦虑，收集员工的意见和建议，并将其提交给预防矿山和控制和解决方案的控制命令。

最近，一名女工在矿区的绞车室处于情感状态。

在春节期间，他们一直住在矿山中。他们认为在农历新年第七天恢复工作和生产后可以调整假期。谁知道由于流行病，工作和生产的恢复日期被推迟到第一个月球的第十天。再忍受两天，这很好，我没想到该矿在恢复生产后关闭，而且它们已经连续20多天了！

绞车屋是矿山生产安全的主要喉咙，绞车司机的心理问题不容忽视！

在了解了这种情况之后，心理咨询团队立即前往Winch Room，在第三次转变中与女工进行意识形态工作。

沟通后，我发现了问题的症结所在：一个是因为我很长一段时间没有回到家，想念我的家人。另一个是因为我很长一段时间没有呆在矿井中，而且我暂时没有为每天的必需品做好充分的准备，而且我无法适应一段时间。叠加的两个女性工人的两个因素正在波动，并产生了负面情绪。

发现了问题的症结。心理咨询小组规定了正确的药物，并首先说服了女工人了解“不回头既对自己也有好处，对家人有好处”，并放弃了他们回家的想法。同时，我们积极与矿山预防和控制指挥中心，联系矿工工会和员工超市进行沟通，矿工工会将向女性工人表示慰问以安慰其情绪，员工超市将协调以增加类型每日必需品等，以满足女工的日常需求。

在放弃回家的想法之后，不用担心，女工恢复了正常的工作条件。

鉴于这种情况，心理咨询团队从中学到了学习，并参加了地区团队的团队前会议，以宣讲流行病，国家政策，预防和控制措施和物流支持能力等的发展趋势，以消除员工提前提出心理问题，以便员工可以留在矿山中并放心地工作。 ，进一步稳定了劳动力，并确保了安全生产的平稳进度。

“这么多人在矿井中，每个人都可以吃饭吗？！”

“为什么不这样做！我们的矿山已经实施了交错的用餐措施，不同系列员工的用餐时间也不同。只要轮到您了，您就可以确保可以喝热餐！”

“我整天都充满了米饭。我想吃一顿饭，但不是吗？”

“我想你今天没有去自助餐厅。今天，矿山添加了一个新的大米销售窗口，该矿山专门研究炖面条和面条面条，这些面条和烤面条为那些喜欢吃面条的人准备好了！”

“在矿山的超市中，零食较少。我们可以添加更多类型吗？”

“是的，我会先写下。

“空调不太热……”

“我现在安排有人修理它……”

...

自从建立矿山的流行病和控制心理咨询小组以来，它访问了该矿山中的所有宿舍和车前会议。在遇到心理问题的员工时，将提供及时的指导。员工报告的问题可以立即解决，并将收集员工的意见。该矿山已经研究和解决了30多个建议。

心理咨询工作似乎是普通而微不足道的，但它极大地减轻了矿山关闭管理期间员工的情绪，并在矿山关闭的管理过程中促进了员工团队的稳定性。

如今，当矿工员工会见心理咨询团队时，他们会很高兴地聊天，他们会很高兴和顺利，他们的工作将更加充满活力！

我们的员工喜欢这群“心理学家”！

如果遇到心理困扰，可以随时联系爱己心理，遇见爱己，开始爱己